纤新坚持“贤者居上，智者居侧，能者居中，功者居前”的用人原则，建立起“干部能上能下，人员能进能出，机构能设能撤，收入能高能低的“四能”用人机制。通过为员工设计职业生涯发展规划，结合绩效考评、教育培训、轮岗锻炼等制度的实施，创造出一种良好的用才环境和良性的竞争激励机制。

"职业发展" 推动员工在本专业工作上精益求精，大力肯定其劳动成果。

"薪酬福利" 将员工个人的工作能力、绩效与富有竞争力的薪酬结合，极大地调动其积极性。

"专业培训" 专业能力表现优秀的员工可以有大量的机会接受与专业相关的高层次、高等级的培训机会，有助于提升广阔的发展空间 。

"优秀人才" 基层员工通过公司规范的考核被认定为能力优秀者。